Недавние поправки в законодательство ОАЭ затрагивают ряд аспектов трудовых отношений, направленных на защиту интересов работников и ужесточение требований к работодателям. Введены значительные штрафы для компаний, нарушающих нормы эмиратизации и другие трудовые положения.
Теперь компании, занимающиеся фиктивным трудоустройством, рискуют столкнуться с крупными штрафами, достигающими 1 миллиона дирхам (примерно $272,250). Минимальный штраф для работодателей, замеченных в фальсификации найма сотрудников, составляет 100,000 дирхам ($27,225), с увеличением суммы пропорционально количеству фиктивных сотрудников.
Среди других нарушений, за которые предусмотрены штрафы, числятся:
- Прием сотрудников без разрешений;
- Непредоставление работы сотрудникам, приглашенным в страну;
- Злоупотребление разрешениями на трудоустройство;
- Закрытие или приостановка деятельности без учета прав работников.
Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации также оставляет за собой право возбуждать уголовные дела против компаний, занимающихся фиктивной эмиратизацией.
Эти изменения служат четким сигналом компаниям, предлагающим “быстрое и дешевое оформление Emirates ID” и использующим схемы, обходящие законные требования. В условиях новых законодательных реалий бизнесу рекомендуется пересмотреть подход к найму и эмиратизации, чтобы минимизировать риски и соблюдать закон.
